Юрист по трудовому праву

Трудовой юрист способен защитить интересы трудоспособного гражданина. Юридическая помощь может понадобиться человеку при устройстве на работу или при возникших спорах с начальством.

Трудовой адвокат, умеющий хорошо оперировать нормами закона, способен осуществить упорядочение различных претензий, собрать доказательства, подтверждающие правоту доверителя. Юрист всегда старается урегулировать конфликт без судебного вмешательства. В тех случаях, когда приходится обращаться в суд, правозащитник готовит исковое заявление, требуемые обоснования, позволяющие судье принять сторону доверителя. Факты, документально подкрепленные, а также грамотное представление прав клиента дают желаемые результаты. Судебные процессы, которые чаще всего затеваются стороной работника, с поддержкой опытного юриста удается благополучно выиграть. Поэтому в любых спорных ситуациях следует обратиться к трудовому адвокату.

Такими случаями могут быть:

• незаконное понижение в должности;
• безосновательное расторжение трудового договора;
• неправомерное увольнение работника;
• споры по зарплате;

непонятные причины, по которым соискателя не взяли на работу.

Гражданам, обратившимся за консультацией к трудовому юристу, удается быстро решить многие вопросы. Сопроводительные услуги правозащитника позволяют доверителю избавиться от проблем с минимальными моральными затратами. Прежде всего юрист пытается найти компромисс с оппонентом, чтобы не доводить дело до суда. Работодатель, принявший советы грамотного адвоката, идет на уступки. При этом восстанавливаются стабильные трудовые отношения.

Трудовое законодательство содержит множество таких нюансов, которые неизвестны администрации. Поэтому при поддержке трудового юриста ряд моментов удается оспорить. К примеру, соискатель, устраивающийся на работу, получает отказ. При его необоснованности в силу вступит статья, защищающая права гражданина. При незаконном увольнении работника юрист сначала обращается к работодателю для решения трудового спора. Если начальник игнорирует подобное уведомление, то приходится идти в суд. В этом случае необходимо успеть уложиться в процессуальные сроки, установленные для трудовых вопросов. Для решения дел по увольнению предоставляется всего один месяц. Для других трудовых претензий выделено три месяца.

Цены

Полный список цен на услуги