Адвокат по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам

В соответствии с действующим законодательством каждый гражданин имеет гарантированное право на труд, отдых, своевременную и в полном размере выплату заработной платы не ниже гарантированного минимального размера оплаты труда  в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По статистике мы проводим на работе почти треть своей жизни, в связи с чем наша жизнь прочно связана с трудовыми отношениями. Однако следует отметить, что редко кому из нас на протяжении всей нашей трудовой деятельности удается избежать  разного рода конфликтов с начальством или другими сотрудниками. И если конфликты с сотрудниками, имеющими зачастую бытовую окраску, удается, как правило, разрешить самостоятельно, не прибегая к помощи третьих лиц, то конфликты  с руководством порой получаются очень сложными и запутанными, и решить такой спор своими силами без услуг  адвоката по трудовым спорам бывает иногда невозможно.

Горячая линия по трудовым вопросам: +7 (495) 761-03-52

Как показывает практика, чаще всего конфликты связаны с нарушением работодателями трудовых прав работников. Наиболее распространенными услугами адвоката  по трудовым спорам в Москве  являются:

  • Принуждение к увольнению  по собственному желанию;
  • Увольнение беременных женщин;
  • Незаконное увольнение;
  • Нарушение или изменение трудового договора;
  • Незаконное взыскание штрафов с работников;
  • Несвоевременные выплаты заработной платы;
  • Несвоевременная выдача трудовой книжки;
  • Несвоевременный или неполный расчет с уволенными работниками;
  • Нарушение правил охраны труда, безопасности на производстве;
  • Причинение вреда здоровью работника на производстве;
  • Незаконное возложение на работника материальной ответственности.

Как известно, трудовое законодательство в нашей стране в большей степени ориентировано на защиту интересов работника, нежели работодателя. В связи с этим, у добросовестного работодателя также могут возникнуть проблемы, в сфере трудовых правоотношений и он в равной степени может оказаться пострадавшей стороной.

Стоимость услуг:

Наименование услуги Цена
Справочная консультация адвоката по телефону бесплатно
Устная консультация адвоката (при заключении соглашения на ведение делв в суде - бесплатно) от 1000 руб.  
Составление искового заявления (отзыва на исковое заявление) без обращения в суд от 10000 руб.  
Подготовка и направление искового заявления в суд (без участия в судебном заседании) от 15000 руб.
Ознакомление с материалами дела (в т.ч. в суде) от 5000 руб.  
Ведение адвокатом дела в суде 1 инстанции от 20000 руб.
Гражданское дело «под ключ» в суде 1 инстанции (составление искового заявления и направление его в суд, ведение дела в суде до вынесения решения по делу)

от 30000 руб.

Участие адвоката в суде апелляционной, кассационной, надзорной инстанции от 25000 руб.
Составление апелляционной, кассационной, надзорной жалобы от 10000 руб.
 

К наиболее часто встречающимся нарушениям трудового законодательства со стороны работника, которые отстаивает адвокат по трудовым спорам в Москве, можно отнести:

  • Неисполнение или нарушение работником своих трудовых обязанностей
  • Прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
  • Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • Совершение хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения
  • Причинение материального ущерба работодателю;
  • Разглашение коммерческой тайны и др.

Именно в таких случаях пострадавшей стороне (как работнику, так и работодателю) требуются услуги хорошего адвоката по трудовым спорам, и такое обращение будет являться не прихотью, а скорее необходимостью, а также самым результативным шагом в разрешении трудового спора.

Адвокат по трудовым спорам поможет Вам разрешить возникший конфликт в досудебном порядке, предоставляя консультационное обеспечение, представление интересов в переговорах с представителями оппонента, трудовых комиссий, профсоюзов, органов государственной власти.

В случае разрешения трудового спора в Москве в судебном порядке адвокат обеспечит консультационное сопровождение, объяснит где составить исковое заявление в суд, при необходимости представит Ваши интересы в суде, составит исковое заявление и иные необходимые процессуальные документы, соберет доказательства в пользу интересов доверителя, истребует необходимые документы, обжалует неправомерное судебное решение в вышестоящие судебные инстанции.

Трудовые споры – это достаточно специфическая отрасль права, в которой лицу, не обладающему специальными познаниями и профессиональными навыками, разобраться достаточно сложно. Адвокат по трудовым спорам в Москве найдет выход из сложившейся конфликтной ситуации с максимальной выгодой для клиента.

Получить исчерпывающий ответ на интересующий вас вопрос вы можете на личном приеме адвоката. Кроме того, вы можете получить бесплатную консультацию по трудовым спорам по указанному на сайте телефону или воспользоваться специальной формой обратной связи на сайте.

Получить бесплатную консультацию

Вы можете обратиться ко мне за консультацией по трудовым вопросам.

Получить консультацию Вы можете следующими способами:

При этом необходимо учитывать, что, если Вы заранее оставите в специальной онлайн-форме на сайте свой вопрос, моя помощь Вам будет более продуктивной. Благодаря этому я смогу заранее провести анализ ситуации, чтобы на последующей встрече уже озвучить продуманную правовую позицию по Вашему вопросу.


Вопрос-ответ

1. В какой суд нужно обращаться за разрешением трудового спора?

В силу пункта 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

2. У меня возник спор с работодателем. Могу ли я сразу обратиться в суд за защитой своих прав или мне нужно сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам, и только потом в суд?

Учитывая, что ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и ТК РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его право нарушено, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением – в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд.

3. Полгода назад меня уволили с работы. За все это время я не смог найти другую работу и теперь хочу обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсаций, поскольку увольнение не было законным. Какие у меня есть шансы?

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора – в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, вы пропустили срок для обращения в суд с иском о признании вашего увольнения незаконным и восстановления в должности. Между тем, вопрос о пропуске срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

4. Я хочу обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя заработной платы. Как мне рассчитать госпошлину?

По смыслу пп.1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

5. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель отказать мне в приеме на работу, если я беременна?

Запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, насящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 2 и 3 ст. 64 ТК РФ). В связи с этим, если вам отказано в приеме на работу по мотиву, связанному с беременностью, вы вправе обжаловать такой отказ в суд.

Примеры из практики адвоката по трудовым спорам

1. Истец обратился с иском к ответчику о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе на вакантной должности. В обосновании требований указал, что работал на основании трудового договора. Генеральным директором предприятия ихдан приказ о сокращении численности работников, согласно которого истец подлежал сокращению. Работодатель предложил работу на иной должности, на что истец дал согласие устно. Далее истец обратился в отдел кадров для составления дополнительного соглашения и продолжения работы в новой должности, однако ему было отказано в трудоустройстве в связи с отсутствием свободных должностей.

Ответчик иск не признал, мотивируя тем, что работник не обратился с письменным заявлением о согласии на вакантную должность, в связи с чем на нее был принят другой человек.

Суд, рассмотрев дело, требования истца удовлетворил и указал, что ТК РФ не ограничивает срок, в течение которого работник должен согласиться на вакантное место. Работодатель должен предлагать другую работу не только в день предупреждения об увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии, а также в последний день перед увольнением, при этом в течение срока предупреждения об увольнении увольняемый работник имеет право на первоочередное предложение образовавшегося вакантного места. Период, в течение которого работник может отказаться от нее, законодательно не установлен, так же, как и не установлен запрет на ограничение срока, в течение которого работник должен дать согласие на перевод на вакантную должность.

Кстати, чтобы избежать подобной ситуации, предупредите работника, что появились другие претенденты на свободную должность, и установите срок для ответа!

2. истец обратился в суд с иском к ответчику об отмене приказах об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и других компенсаций. В обоснование своих требований истец указал, что он находился на лечении в больнице. Из полученного по почте письма, переданного женой, ему стало известно, что он уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Впоследствии истец уточнил., что под давлением начальника он написал заявление об увольнении по собственному желанию, но ни дату составления заявления, ни дату увольнения он не указывал, так как не имел намерения увольняться.

Ответчик иск не признал.

Суд, рассмотрев дело, требования истца удовлетворил и указал, что, если в заявлении не указаны день подписания и день увольнения, такое увольнение следует рассматривать как вынужденное. Отсутствие дат показывает, что стороны не пришли к соглашению, когда расторгнуть договор, самостоятельно определить последний день работы организация не вправе.

3. Истец обратилась с иском в суд к ответчику с требованием о признании недействительными пункта требований, установленных работодателем, и взыскании недоплаченных сумм премий, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец пояснила, что ей необоснованно снижается надбавка ввиду несоответствия истца установленным работодателем размерам одежды для женщин. Такие действия, по мнению истца, носят дискриминационный характер и нарушают трудовые права, поскольку снижение надбавки по данным параметрам не связано с деловыми качествами истца.

Ответчик требования не признал и заявил о пропуске срока исковой давности.

Суд первой инстанции в удовлетворении требований истца отказал.

Суд апелляционной инстанции, пересмотрев дело, решение суда первой инстанции отменил, исковые требования истца удовлетворил и указал, что требования, которые касаются физических данных работника, носят дискриминационный характер, и признал спорный пункт требований, установленных работодателем, не подлежащим применению, а также взыскал с работодателя сумму недоплаченных надбавок и компенсацию морального вреда.

4. Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что работает в службе экономической безопасности. К ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с тем, что на рабочем столе истца находился принадлежащий ему флэш-накопитель, на котором содержалась информация рабочего характера. Истец полагал, что приказ является незаконным, так как он е был поставлен в известность о запрете использования личных сменных носителей.

Ответчик возражал против заявленных требований.

Суд, рассмотрев дело, в удовлетворении иска отказал, поскольку в локальных актах работодателя был установлен запрет самовольно подключать к компьютерам какие-либо устройства, истец с локальными актами, в том числе должностной инструкцией, был ознакомлен под роспись. В связи с этим дисциплинарное взыскание применено работодателем правомерно, при этом не имеет значения, какую именно информацию истец перенес на принадлежащий ему накопитель.

5. Истец обратился к ответчику в суд с иском о признании незаконным и отмене приказа об увольнения восстановлении на работе в должности, взыскании компенсации за период вынужденного прогула и иные компенсации. В обоснование своих доводов истец указал, что он был принят на работу, при трудоустройстве согласно размещенной вакансии и последующей устной договорённости ему был установлен оклад в определенном размере. Впоследствии истец был уволен с занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Ответчик иск не признал.

Суд, рассмотрев дело, исковые требования удовлетворил и указал, что со стороны работодателя не представлено надлежащих и достаточных доказательств, подтверждающих наличие оснований для прекращения с истцом трудовых отношений по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, а также указал, что при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель, и из того, что установление истцу срока испытания при приеме на работу в 3 месяца на условиях срочного трудового договора продолжительностью 6 месяцев, противоречит приведенной норме трудового законодательства, в связи с чем данное условие трудового договора является ничтожным, а увольнение истца произведено спустя более чем через две недели после начала работы, в связи с чем также не может быть правомерным.


Получить консультацию адвоката по гражданским делам, Вы можете следующими способами:

Лучше всего записаться на консультацию заранее и лично встретиться с выбранным Вами адвокатом. Так вы сможете наиболее полно описать свою проблему и заодно выяснить сразу, требуются ли Вам услуги адвоката в данной ситуации.